结论：即使解除劳动协议里明确无争议，签订后发现病假期工资少发了，您仍然有权维权。
分析说明：
协议内容与实际情况不符的处理：
- 解除劳动协议中的“无争议”条款，通常指的是双方对协议签订时已知的、明确的事项无争议。但这并不意味着对未知或未明确的事项也放弃权利。
- 如果病假期工资少发的情况在签订协议时并未被双方明确知晓或讨论，那么该条款不应被解释为对这种情况的放弃。
病假期工资的法定权益：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有获得一定比例工资的权益。这是劳动者的法定权利，不受双方协议中“无争议”条款的限制。
- 如果用人单位未按照法律规定支付病假期工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能依法追究用人单位的法律责任。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求补发病假期工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发病假期工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：在维权前，您需要收集相关证据，如病假证明、工资单、解除劳动协议等，以证明您的权益受到侵害。
- 及时行动：一旦发现病假期工资少发，应尽快与用人单位沟通，并在必要时及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过法定时效。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考依据：
- 劳动法的相关规定是劳动者维权的基础，了解并熟悉这些规定对于维护自己的合法权益至关重要。
- 在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此需要根据具体情况制定合适的维权策略。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。