针对您提出的“工厂8小时改12小时”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的基本法律要求。
当工厂将工作时间从8小时延长至12小时，甚至如您所述在某些情况下达到15小时，这明显超出了法定的延长工作时间标准。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
工厂擅自延长工作时间，不仅违反了上述法律规定，也损害了劳动者的合法权益。长时间的工作可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和健康状况，甚至可能引发劳动纠纷和社会问题。
针对这种情况，您作为劳动者，有权利采取以下措施来维护自己的权益：
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂管理层进行沟通，表达您对工作时间延长的担忧和不满，要求工厂遵守法律规定，合理安排工作时间。
向工会反映：如果您所在的工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会出面与工厂进行协商，维护劳动者的合法权益。
向劳动监察部门举报投诉：如果工厂拒绝改正违法行为，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门（即劳动监察部门）进行举报投诉。您可以通过电话、信函、现场举报或官方网站举报投诉专栏等多种渠道进行举报。劳动监察部门将会对工厂的违法行为进行调查处理，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。工厂擅自延长工作时间是违法行为，您作为劳动者有权利拒绝并维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。