结论：利用职工姓名造加班费为自己所有10万元的行为是违法的，可能构成职务侵占罪或贪污罪（视主体身份而定），并需承担相应的民事赔偿责任。

一、法律定性

1. 职务侵占罪：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 应用分析：若行为人作为公司员工，利用管理加班费发放的职务便利，虚构职工加班事实，将加班费非法占为己有，且数额达到10万元，即构成职务侵占罪。

2. 贪污罪：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。
   • 应用分析：若行为人具有国家工作人员身份（如国有企业员工、事业单位员工等），且利用职务便利，通过虚构加班事实的方式骗取加班费，数额达到10万元，则构成贪污罪。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 贪污罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 民事责任：

   • 行为人还需承担返还非法所得的民事责任，即需将骗取的10万元加班费返还给公司或相关单位。

三、建议与措施

1. 立即停止违法行为：若行为人尚未被司法机关发现，应立即停止虚构加班事实、骗取加班费的行为，并主动向公司或相关单位坦白，争取从宽处理。
2. 积极配合调查：若行为人已被司法机关立案调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，争取减轻或免除刑事责任。
3. 寻求法律帮助：在面临刑事指控时，行为人应尽快寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合理的辩护策略。

四、特殊情况说明

• 若行为人虚构加班事实，但并未实际领取加班费，而是意图骗取但未遂，则可能不构成犯罪，但可能面临公司内部的纪律处分。
• 若行为人领取加班费后，因其他原因（如公司财务错误、系统故障等）导致加班费被重复发放，且行为人明知而未归还，则可能构成不当得利，需承担民事返还责任。但在此案例中，由于行为人主动虚构加班事实以骗取加班费，因此不适用此情况。

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