员工偷买公司货物属于盗窃公司财物的行为，公司应依法依规进行处理。以下是从不同角度给出的详细分析和处理建议：
一、立即采取行动并收集证据
- 确保现场安全：一旦发现员工有偷买公司货物的行为，公司应立即采取行动，确保现场安全，防止证据丢失或被破坏。
- 全面收集证据：
- 监控录像：查看并拷贝公司监控录像，确定偷买行为的具体时间、地点和涉事员工。
- 物品记录：检查货物出入库登记、领用记录等相关文件，以证明货物的丢失情况和涉事员工的操作记录。
- 目击者证言：与发现货物被盗的人员详细沟通，了解具体情况，并获取目击者证言。
二、根据情节轻重进行分类处理
（一）偷买行为情节较轻（未达到刑事立案标准）
- 法律认定：根据相关法律规定及司法实践，盗窃公私财物价值未达到当地规定的“数额较大”标准（一般为1000元至3000元以上），不构成刑事犯罪，但属于治安违法行为或一般民事侵权行为。
- 公司内部处理：
- 依据规章制度：公司可依据员工行为准则和规章制度，对员工进行警告、罚款、降职、辞退等处罚。
- 要求返还与赔偿：公司有权要求员工返还所偷买的货物，并赔偿因货物损坏或无法返还而造成的损失。
- 法律途径：虽然不构成刑事犯罪，但公司仍可选择向公安机关报案，公安机关可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚。
（二）偷买行为情节严重（达到刑事立案标准）
- 法律认定：如果员工盗窃公司财物价值达到或超过当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，其行为可能构成盗窃罪。
- 公司处理措施：
- 解除劳动合同：公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 配合司法机关：公司应积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供相关证据和线索。
- 司法机关处理：
- 刑事侦查与起诉：公安机关会立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。
- 定罪量刑：人民法院会根据员工盗窃的数额、情节等因素，依照《中华人民共和国刑法》的规定对其进行定罪量刑。
三、加强内部管理与预防措施
- 完善规章制度：公司应建立健全员工行为准则和规章制度，明确禁止盗窃行为及相应的处罚措施。
- 加强安保措施：
- 定期检查库存，确保货物安全。
- 加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护，提高安全防范能力。
- 提升法律意识：
- 定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识。
- 通过案例分析等方式，让员工了解盗窃行为的严重后果，预防类似事件的发生。
- 透明公正处理：在处理过程中，务必保持公正和透明，与相关方进行沟通，解释清楚情况和处理决定，确保大家都能理解和接受。
四、特殊情况处理
- 员工利用职务便利：如果员工利用职务上的便利，将公司货物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。公司应依法向公安机关报案，并配合调查。
- 员工与外部人员勾结：如果员工与外部人员勾结，共同盗窃公司货物，公司应依法追究所有涉案人员的法律责任，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。
员工偷买公司货物是一个严重的违法问题，公司应依法依规进行处理。通过立即采取行动、收集证据、根据情节轻重分类处理以及加强内部管理与预防措施，可以有效应对这一问题，维护公司的合法权益和良好秩序。同时，预防总是优于治疗，公司应重视法律教育和道德培训，提升员工的法制观念和职业道德意识，从根本上减少类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。