寒假工试用3天无工资是不合理的，且很可能不合法。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。

2. 试岗期工资支付原则：

   • 试岗期，即便是寒假工的短期试岗，本质上也是劳动者为用人单位提供劳动的期间。因此，劳动者有权获得相应的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资。

3. 合同约定的重要性：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么用人单位可以依据此约定不支付试岗期间的工资。但这种情况较为少见，且往往容易引发争议。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定试岗期间不支付工资，或者约定与法律法规相冲突，那么用人单位应依法支付试岗期间的工资。

4. 针对寒假工的特殊情况：

   • 寒假工通常属于短期或临时用工，但同样享有劳动者的基本权益。用人单位不得因寒假工的短期性质而剥夺其获得劳动报酬的权利。

5. 劳动者权益保护途径：

   • 如果遇到试岗期间不发工资的情况，寒假工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应工资。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，寒假工应仔细审查相关条款，特别是关于工资支付的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如遇纠纷，应依法维权，不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。

总结：寒假工试用3天无工资是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。寒假工应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。