酒店提前出示劳动合同，对本人是否有影响，需分情况讨论：

1. 若劳动合同内容合法合规：

   • 无负面影响：酒店提前出示劳动合同，且合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，那么这对劳动者来说并无负面影响。反而，提前了解合同内容有助于劳动者更好地规划自己的职业生涯，明确双方的权利和义务。
   • 建议仔细阅读：尽管合同内容合法合规，但劳动者仍应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向酒店提出，并要求酒店进行解释或修改。

2. 若劳动合同内容存在违法或不合理条款：

   • 可能产生负面影响：如果酒店提前出示的劳动合同中存在违法或不合理条款，如未约定社会保险、加班工资计算方式不明确、违约金过高等，那么这对劳动者来说可能产生负面影响。这些条款可能损害劳动者的合法权益，导致劳动者在未来的工作中面临风险。
   • 建议拒绝签署并协商：在这种情况下，劳动者应拒绝签署该合同，并与酒店进行协商，要求酒店修改或删除违法或不合理条款。如果酒店拒绝修改或删除，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若酒店以提前出示合同为条件要求劳动者立即签署：

   • 需谨慎对待：如果酒店以提前出示合同为条件，要求劳动者立即签署，且未给予劳动者足够的时间阅读和思考合同内容，那么劳动者应谨慎对待。这种情况下，劳动者可能因时间紧迫而无法充分了解合同内容，从而签署了对自己不利的合同。
   • 建议要求合理时间：劳动者可以要求酒店给予自己合理的时间阅读和思考合同内容，确保自己完全理解并同意合同条款后再签署。如果酒店拒绝给予合理时间，劳动者可以拒绝签署合同，并向当地劳动监察部门投诉。

额外建议：

• 保留证据：无论酒店提前出示的劳动合同内容如何，劳动者都应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。
• 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，如《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者应享有的权利和义务。这样，在签署劳动合同时，劳动者就能更好地保护自己的合法权益。

总结：酒店提前出示劳动合同对劳动者的影响取决于合同内容是否合法合规以及酒店的行为是否合理。劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容后再签署。如有任何疑问或不明确之处，应及时向酒店提出并要求解释或修改。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，以便在签署劳动合同时更好地保护自己。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。