结论：酒店前台员工干满一个月后没有提前说离职当天离职，可能会产生一定影响，具体影响取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度分析
若劳动合同中有明确约定离职通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前一定时间通知，而你没有遵守这一约定，当天离职可能构成违约。
- 法律后果：公司有权要求你承担因未提前通知而造成的损失，比如因你突然离职导致酒店前台工作安排混乱，需要临时找人替代而产生的额外费用等。不过，公司需要承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失是由你未提前通知离职直接导致的。
若劳动合同中没有明确约定离职通知期：
- 虽然没有明确的合同约定，但按照法律规定，劳动者解除劳动合同仍应遵循提前通知的原则（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。不过，在实际操作中，如果公司没有因此遭受实际损失，可能不会对你进行追责。
- 例外情况：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时通知解除劳动合同，此时不需要提前通知，当天离职也是合法的。
从公司规章制度角度分析
若公司规章制度中有相关规定：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职的程序和通知期。如果公司的规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且已经向你公示或告知，那么这些规定对你具有约束力。
- 法律后果：如果你违反了公司规章制度中关于离职通知期的规定，公司可能会根据规章制度对你进行相应的处理，比如扣除部分工资、给予警告处分等。但公司规章制度的处罚措施必须合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。
若公司规章制度中没有相关规定：
- 在这种情况下，公司主要依据劳动合同和法律法规来处理你的离职事宜。如果劳动合同也没有相关约定，公司可能无法对你进行实质性的处罚，但仍可能会与你沟通，希望你能够按照合理的程序离职，以减少对公司运营的影响。
建议
- 尽量与公司协商：在决定当天离职之前，最好先与公司进行沟通，说明你的离职原因和紧急情况，争取公司的理解和支持。如果公司同意你当天离职，最好让公司出具书面的同意文件，以避免后续可能出现的纠纷。
- 做好工作交接：即使当天离职，也应该尽量做好工作交接，将手头的工作和相关资料整理清楚，移交给接手的同事或上级。这不仅可以体现你的职业素养，也有助于减少因你离职给公司带来的损失。
- 保留相关证据：如果公司因为你当天离职而对你进行处罚或要求你承担损失，你应该保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作交接记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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