关于夫妻长期异地工作是否应该辞职的问题，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及个人职业规划、家庭关系、经济状况等多方面的综合考量。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议，帮助你更全面地思考这个问题。

1. 法律层面的考量：

   • 劳动合同与工作地点：首先，需要查看你的劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了工作地点，且异地工作违反了这一约定，那么从法律角度讲，你有权要求单位按照合同约定履行，或者协商变更合同内容。但这也可能引发与单位的劳动纠纷，需要权衡利弊。
   • 劳动权益保护：长期异地工作可能涉及加班、休假、社保缴纳等劳动权益问题。你需要确保自己的劳动权益得到充分保护，避免因异地工作而遭受不公平待遇。
   • 家庭法律关系：虽然辞职本身不直接涉及家庭法律关系，但长期异地工作可能对夫妻关系、子女抚养等产生影响。从维护家庭和谐的角度出发，你需要考虑辞职是否有助于改善这些关系。

2. 个人职业规划的考量：

   • 职业发展机会：评估异地工作是否为你提供了更好的职业发展机会，如晋升、学习、拓展人脉等。如果异地工作对你的职业发展有显著帮助，那么辞职可能不是最佳选择。
   • 职业稳定性：考虑当前工作的稳定性以及辞职后可能面临的就业市场情况。如果辞职后难以找到合适的工作，或者当前工作具有较高的稳定性，那么辞职需要谨慎考虑。

3. 家庭与经济状况的考量：

   • 家庭需求：与配偶深入沟通，了解双方对家庭生活的期望和需求。如果辞职有助于满足家庭需求，如照顾子女、老人等，那么可以考虑辞职。
   • 经济状况：评估家庭的经济状况，包括收入、支出、储蓄等。辞职可能导致收入减少，需要确保家庭经济能够承受这一变化。

4. 综合建议：

   • 全面评估：在做出决定前，全面评估上述各方面的因素，包括法律、职业、家庭和经济等。
   • 与配偶沟通：与配偶进行深入沟通，共同商讨并达成一致意见。家庭决策需要双方共同参与和支持。
   • 制定计划：如果决定辞职，制定详细的计划，包括辞职后的职业规划、家庭安排、经济预算等。确保辞职后能够顺利过渡并适应新的生活状态。

总结来说，夫妻长期异地工作是否应该辞职，需要综合考虑法律、职业、家庭和经济等多方面的因素。在做出决定前，建议进行全面评估，并与配偶深入沟通，共同商讨并达成一致意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。