两地分居而辞职的风险确实存在，且风险大小取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或法律规定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）来确定。若未按照规定提前通知，可能面临违约责任或赔偿损失的风险。
   • 风险点：若因两地分居而急于辞职，未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，可能导致用人单位追究违约责任，要求赔偿因突然离职造成的损失。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 在某些情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。但若因个人原因（如两地分居）辞职，通常不享受经济补偿。
   • 风险点：若因两地分居而辞职，且无法证明用人单位存在违法行为，则可能无法获得经济补偿，甚至需要承担因违约而产生的赔偿责任。

3. 职业发展与就业机会：

   • 辞职后，劳动者需要重新寻找工作机会，这可能面临一定的就业压力和不确定性。特别是在当前就业市场环境下，找到合适的工作可能需要一定的时间和努力。
   • 风险点：若因两地分居而辞职，且未能及时找到新的工作机会，可能导致收入中断、职业发展受阻等风险。

4. 社保与福利待遇：

   • 辞职后，劳动者将失去原用人单位提供的社保和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。这些福利的缺失可能对劳动者的生活产生一定影响。
   • 风险点：若因两地分居而辞职，且未能及时在新用人单位或通过其他方式续上社保和福利待遇，可能导致在生病、失业等情况下缺乏保障。

5. 法律建议与风险防范：

   • 在决定因两地分居而辞职前，建议劳动者先了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的辞职行为符合法律规定和合同约定。
   • 同时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够通过调整工作地点、工作时间等方式解决两地分居的问题，从而避免辞职带来的风险。
   • 若确实需要辞职，建议劳动者提前规划好职业发展和就业机会，确保在辞职后能够迅速找到新的工作并续上社保和福利待遇。

总结与建议：两地分居而辞职确实存在一定的风险，包括违约责任、经济补偿缺失、职业发展受阻以及社保和福利待遇的缺失等。因此，在做出辞职决定前，建议劳动者充分考虑各种因素，并咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和风险防范措施。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。