结束异地并不意味着就必须辞职，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
工作地点条款：
- 劳动合同中通常会明确约定工作地点。如果合同中约定的是“全国范围”或“特定区域（如某省、某市）”，那么结束异地后，只要新工作地点仍在合同约定的范围内，你通常无需辞职。
- 如果合同中明确约定了具体的工作地点（如某城市的某区），且结束异地后新工作地点与合同约定不符，那么你需要与用人单位协商变更劳动合同或寻求其他解决方案。
变更劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。
- 如果结束异地后，你需要到新的工作地点工作，且新工作地点与原合同约定不符，你可以与用人单位协商变更劳动合同。如果协商一致，双方应签订书面变更协议；如果协商不成，用人单位不得单方面变更劳动合同。
二、法律法规规定
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，包括违法变更工作地点。
- 如果用人单位未经你同意，单方面变更工作地点，且该变更对你造成不利影响（如增加通勤时间、降低生活便利性等），你有权拒绝并可以要求用人单位承担相应责任。
解除劳动合同：
- 如果结束异地后，新工作地点与原合同约定严重不符，且双方无法就变更劳动合同达成一致，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，你有权要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件）。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 结束异地前，建议与用人单位进行充分沟通，了解新工作地点的具体情况以及用人单位对劳动合同变更的意愿。
- 通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和义务，以及用人单位的态度和立场，从而做出更明智的决策。
审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中的工作地点条款以及其他相关条款，确保自己了解合同的具体内容和要求。
- 如果合同中有不明确或模糊的地方，及时与用人单位进行确认和澄清。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位在劳动合同变更问题上存在争议或无法达成一致，你可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，结束异地并不意味着就必须辞职。你可以根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。如果遇到争议或无法解决的问题，及时寻求法律帮助是你的明智选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。