结论前置：警察一般不直接处理劳动纠纷，而是由专门的劳动争议调解仲裁机构和人民法院负责处理。不过，警察会在劳动纠纷引发治安问题或违法行为时介入。
一、警察职责与劳动纠纷性质的不匹配
警察的主要职责是维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动，保护公民的人身安全和财产安全。而劳动纠纷本质上是劳动者与用人单位之间在劳动关系中因劳动权利和义务产生的争议，比如工资支付、劳动合同解除等，这些都属于民事纠纷范畴，不涉及违法犯罪行为，因此不属于警察的直接职责范围。
二、劳动纠纷的专门处理渠道和机构
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是劳动纠纷前置的法定解决途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规和证据，对当事人申请的劳动争议进行居中公断与裁决。仲裁结果具有法律效力，如果双方当事人在规定期限内没有提起诉讼，仲裁裁决就生效了。
- 举个例子，小李和公司因为加班费问题产生纠纷，小李就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，裁决公司是否应该支付加班费以及支付多少。
劳动诉讼：
- 如果当事人对仲裁结果不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。而且法院的判决结果具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。
- 比如，小张对劳动仲裁委员会关于他与公司解除劳动合同的裁决不服，他就可以在规定时间内向法院起诉，法院会重新审理这个案件，并作出判决。
三、警察介入的特殊情况
尽管警察不直接处理劳动纠纷，但在以下特殊情况下可能会介入：
- 治安案件：如果劳动纠纷引发了打架斗殴、扰乱企业正常生产秩序等影响社会治安的行为，警察会介入以维持秩序，处理治安方面的问题。例如，劳动者和用人单位因为纠纷在公司内发生肢体冲突，影响了公司的正常运营，这时警察就会赶到现场，制止冲突，并根据情况对相关人员进行处罚。
- 违法行为：在劳动纠纷过程中，如果用人单位或劳动者存在侮辱、诽谤、殴打等侵犯人身权利的行为，或者其他违反治安管理甚至犯罪的行为，警察会依法对这些违法行为进行调查和处理。比如，用人单位在劳动纠纷中，对劳动者进行人身威胁或者殴打，这就构成了违法行为，警察会介入调查，并根据违法情节对用人单位相关责任人进行处罚。
需要强调的是，警察在这些情况下的介入并非是对劳动纠纷本身进行管辖或裁决，而是针对劳动纠纷过程中出现的扰乱社会治安或侵犯人身权利等违法行为进行处理。
四、建议
对于劳动纠纷本身，建议你首先通过劳动仲裁这一法定途径进行解决。如果对仲裁结果不满，可以进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要遵守法律法规，避免采取过激行为或触犯法律。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。