关于您提出的“三方离职是否可以直接走人”的问题，这涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是三方协议还是普通的劳动合同，劳动者在解除劳动关系时都需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说：
非试用期内的解除：如果您已经过了试用期，并且想要解除与原单位的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，您不能直接走人，而是需要给原单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
试用期内的解除：如果您还在试用期内，并且想要解除劳动合同，那么根据同样的法律规定，您需要提前三日通知用人单位。虽然时间相对较短，但仍然需要履行通知义务。
直接走人的后果：如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就直接离职，那么根据《劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于招收录用您所支付的费用、培训费用（如果有约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及约定的其他赔偿费用。
三方协议的特殊性：如果您提到的“三方离职”是指涉及学校、用人单位和您个人的三方协议（如毕业生就业协议），那么解除这份协议同样需要遵循一定的程序。通常，您需要与原用人单位协商一致，并可能涉及到与学校的沟通。直接走人同样可能面临法律责任和信誉损失。
建议：
总之，离职不是一件可以随意决定的事情，它涉及到您的法律责任和职业信誉。希望您能够谨慎对待，并遵循相关法律规定来处理离职事宜。