在职期间打劳动仲裁确实存在一些潜在的缺点或挑战，以下是从多个角度为你详细分析的在职打劳动仲裁的缺点：
可能影响职场关系：
- 与雇主关系紧张：提起劳动仲裁可能会使你与雇主之间的关系变得紧张，甚至可能导致你在当前工作环境中的处境变得尴尬或不利。这种紧张关系可能影响你的职业发展，如晋升机会、工作评价等。
- 同事间的看法：同事们可能对你的行为有不同的看法，有些人可能支持你维护自己的权益，但也有些人可能认为你过于“计较”或“难缠”，这可能影响你在团队中的融入和合作。
时间成本较高：
- 仲裁流程耗时：尽管劳动仲裁相对于诉讼程序来说较为高效，但仍然需要一定的时间来准备材料、参加听证会等。这可能会分散你的工作精力，甚至影响你的正常工作和生活节奏。
- 可能涉及诉讼：如果仲裁裁决后一方不服，还可能提起诉讼，这将进一步延长争议解决的时间，增加你的时间成本。
经济成本：
- 律师费用：虽然劳动争议仲裁本身不收费，但如果你选择聘请律师来代理你的案件，就需要支付律师费用。这对于经济条件一般的劳动者来说，可能是一笔不小的开支。
- 其他费用：在仲裁过程中，还可能产生一些其他费用，如交通费、复印费等，虽然这些费用相对较小，但也需要考虑在内。
执行力度有限：
- 仲裁裁决非终局性：在我国，部分劳动争议案件实行“一裁两审”制度，即当事人对仲裁裁决不服的可提起诉讼。这意味着即使你赢得了仲裁裁决，也可能面临对方提起诉讼的风险，导致裁决无法立即执行。
- 执行困难：即使仲裁裁决是终局的，如果对方不履行裁决，你还需要向法院申请强制执行。在实际操作中，可能会遇到执行困难的问题，如被执行人转移财产、逃避执行等。
心理压力：
- 争议带来的压力：劳动仲裁本身是一种争议解决方式，但争议本身可能会给你带来一定的心理压力。你需要面对与雇主的对抗、证据的准备和呈现等挑战，这些都可能对你的心理状态产生影响。
- 对未来职业的影响：你可能会担心提起劳动仲裁会对你的未来职业产生负面影响，如影响你在行业内的声誉、影响你寻找新工作的机会等。
针对以上缺点，给你一些建议：
- 权衡利弊：在决定是否提起劳动仲裁前，你需要仔细权衡利弊，考虑争议的大小、你的时间成本、经济成本以及可能的心理压力等因素。
- 寻求专业帮助：如果你决定提起劳动仲裁，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、准备材料、代理案件等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，不要被情绪左右。同时，你也需要尊重仲裁机构和对方当事人的权利，遵守仲裁程序和规则。
如果你在职期间遇到了劳动争议问题，且认为提起劳动仲裁是维护自己权益的必要途径，那么请勇敢地站出来。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。