在职期间申请劳动仲裁确实存在一定优势，这些优势主要体现在证据收集、法律程序推进以及用人单位态度等方面。以下是对此问题的详细分析：
证据收集更为便利：
- 在职期间，劳动者仍然处于用人单位的管理之下，能够更直接地接触到与争议相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在劳动仲裁中至关重要，能够直接证明劳动者的权益是否受到侵害。
- 相比之下，离职后劳动者可能面临证据收集困难的问题，因为用人单位可能不再愿意提供相关证据，或者证据已经丢失或销毁。
法律程序推进更为顺畅：
- 在职期间申请劳动仲裁，劳动者可以更容易地与用人单位进行沟通和协商，甚至在仲裁过程中达成和解。这有助于快速解决争议，减少双方的时间和精力消耗。
- 同时，由于劳动者仍然在职，用人单位可能更愿意积极配合仲裁程序，以避免对劳动关系产生负面影响。
用人单位态度可能更为积极：
- 在职期间申请劳动仲裁，用人单位可能更担心争议对在职员工的影响，从而更愿意采取积极措施解决问题，如支付拖欠的工资、恢复被非法解除的劳动合同等。
- 此外，用人单位也担心劳动仲裁结果对其声誉和后续用工管理产生负面影响，因此可能更倾向于通过协商或和解来解决问题。
法律保障更为有力：
- 劳动仲裁结果对用人单位具有法律约束力，必须履行。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这一机制确保了劳动者的权益得到有效落实。
- 在职期间申请劳动仲裁，劳动者可以更及时地享受到这一法律保障，避免因离职而导致的执行困难。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商和解，以快速解决问题并减少双方的对立情绪。
- 如果协商无果，劳动者应及时收集相关证据材料，并准备劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实并提供证据材料。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率和效率。
可能后果：
- 如果劳动仲裁结果有利于劳动者，用人单位必须履行裁决。否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行，用人单位可能面临法律制裁和经济损失。
- 如果劳动仲裁结果不利于劳动者，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更为复杂和漫长，需要劳动者做好充分的准备。
综上所述，在职期间申请劳动仲裁确实存在一定优势。但无论何时申请劳动仲裁，劳动者都应充分了解自己的权益和法律程序，积极收集证据材料，并寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。