企业人员确实享有公休假期，这里的公休假期主要指的是带薪年休假。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假制度概述：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，企业职工在连续工作满12个月以上后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 不能享受当年年休假的情形：

   • 在某些特殊情况下，职工可能不能享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；或者职工因病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）等。
   • 如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，单位应补足年休假天数。

4. 未休年休假的补偿：

   • 若企业因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，企业需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。

5. 企业的法律责任：

   • 如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，企业还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

总结与建议：

• 年休假是职工的法定权益，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。
• 作为职工，如果企业未依法安排年休假或未支付年休假工资报酬，可以依法维护自己的权益。
• 如果有任何关于年休假或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。