在探讨正规公司劳动合同最多可以签多少次的问题时，我们首先要明确的是，法律并未对劳动合同的签订次数设定明确上限。这意味着，在合法合规的前提下，公司与劳动者可以根据业务需要和实际情况，自由协商并多次签订劳动合同。

劳动合同签订次数的核心要点

1. 无硬性次数限制：

   • 无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，法律均未对签订次数作出具体限制。

2. 固定期限劳动合同的特殊性：

   • 固定期限劳动合同是约定了明确终止时间的合同。虽然法律未限制其签订次数，但连续签订两次后，若劳动者无过失性辞退情形，且续订合同时劳动者未提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 除了连续签订两次固定期限劳动合同后的转换情形外，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，也应当订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同时的注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 在签订劳动合同时，双方必须确保合同内容合法，不违反相关法律法规的规定。

2. 充分协商与自愿：

   • 劳动合同的签订应基于双方自愿、平等、协商一致的原则。任何一方不得强迫对方签订不公平或不合法的合同。

3. 关注合同类型转换：

   • 特别是固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的转换，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。

4. 保护劳动者权益：

   • 在签订劳动合同时，公司应特别关注保护劳动者的合法权益，确保合同条款公平合理，不损害劳动者的利益。

实例说明

以员工小张为例，他于2020年1月1日与某公司签订了为期一年的固定期限劳动合同。合同到期后，双方续签了一份为期两年的固定期限劳动合同。到2023年1月1日这份合同到期时，如果小张不存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，且他提出续订劳动合同并要求签订无固定期限劳动合同，那么公司就应当与他订立无固定期限劳动合同。

总结与建议

综上所述，正规公司劳动合同的签订次数并无明确上限，但签订过程中必须遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。特别是固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的转换，双方应予以充分关注并妥善处理。在签订劳动合同时，建议双方都要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，并基于法律法规进行充分协商，以避免可能的法律纠纷。