结论：在集团内部第三方承包商工作受伤，老板不管也不发工资的情况下，能否找集团取决于多个因素，包括集团与承包商的关系、承包商的资质以及是否存在违法分包等情形。以下从不同角度进行分析：

一、集团与承包商的关系及责任

1. 合法分包情形：

   • 如果集团将工程合法分包给有资质的承包商，且承包商具备独立的用工主体资格，那么根据法律规定，您与承包商之间形成劳动关系，与集团之间无直接劳动关系。
   • 在此情况下，您应首先向承包商主张工伤赔偿和工资支付。如果承包商拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求承包商承担相应责任。

2. 违法分包情形：

   • 如果集团将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人（即“包工头”），那么根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，集团可能需要承担用工主体责任。
   • 在此情况下，您不仅可以向承包商（或包工头）主张权利，还可以向集团主张工伤赔偿和工资支付。集团在承担赔偿责任后，有权向承包商（或包工头）追偿。

二、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 无论您与集团还是承包商之间存在劳动关系，一旦发生工伤事故，您都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，因此务必及时办理。

2. 工伤赔偿：

   • 经认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果承包商或集团未为您缴纳工伤保险费，那么相关费用应由承包商或集团承担。

三、工资支付问题

1. 向承包商主张：

   • 您有权要求承包商按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
   • 如果承包商拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 向集团主张（在违法分包情形下）：

   • 如前所述，在违法分包情形下，集团可能需要承担用工主体责任，包括支付工资。
   • 因此，在承包商拒绝支付工资的情况下，您也可以向集团主张权利。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 尽快收集与工伤事故和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤事故现场照片、医疗记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 咨询与申请：

   • 咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的申请流程和所需材料。
   • 根据咨询结果，及时提出工伤认定申请和劳动仲裁申请（如需）。

3. 法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，希望您能尽快解决此事，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。