被违法辞退后，建议尽快（一般是在知道被辞退之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益，这是比较合适且必要的做法。以下从几个方面为你详细分析：

法律时效角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你得知自己被违法辞退的那一刻起，一年内你需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能会丧失通过法律途径维权的机会。例如，你在2024年1月1日被公司违法辞退，那么你需要在2025年1月1日之前申请劳动仲裁。

证据收集角度

时间拖得越久，一些关键证据可能会因为各种原因灭失或者难以收集。比如，公司辞退你的书面通知、与工作相关的聊天记录、考勤记录等，如果时间过长，公司可能会销毁相关证据，或者你自己也可能因为疏忽而丢失。而尽快申请劳动仲裁，可以促使你在证据还比较完整和清晰的时候进行收集和固定，提高胜诉的几率。假设公司是通过邮件通知你被辞退的，如果过了很久才去处理，邮件可能会因为服务器清理等原因无法找回。

权益保障角度

违法辞退往往伴随着工资拖欠、经济补偿金未支付等问题。及时申请劳动仲裁，可以尽快解决这些纠纷，让你能够及时获得应有的赔偿和补偿，保障自己的生活和经济利益。如果拖延时间过长，可能会给你的生活带来不必要的经济压力。比如，公司违法辞退你后没有支付你应得的经济补偿金，这笔钱可能对你当前的生活有重要影响，及时仲裁可以让你尽快拿到这笔钱。

实际操作流程建议

1. 准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法辞退的行为以及你的相关权益受到了侵害。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求和事实理由。
3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的工作，参加庭审等活动，提供证据并陈述自己的观点和诉求。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。