工人来回交通费是否由老板承担，这主要取决于双方之间的约定以及具体的法律规定和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
双方约定优先：
- 如果工人与老板之间在劳动合同或相关协议中明确约定了交通费的承担方式，那么应当按照约定来执行。例如，如果合同中明确规定老板承担工人上下班的交通费，那么老板就需要履行这一约定。
法律规定与实际情况结合：
- 在没有明确约定的情况下，我们需要考虑法律规定以及实际情况。一般来说，法律并没有强制规定老板必须承担工人的来回交通费。但是，如果工人的工作地点距离居住地较远，且交通不便，导致工人因此产生了额外的交通费用，且这些费用是合理且必要的，那么从公平和合理的角度出发，老板可能会考虑给予一定的补偿或报销。
- 另外，如果工人的交通费用是由于工作原因产生的（如因工作需要外出办事等），那么这些费用通常应当由老板承担。这是因为这些费用是工人为了完成工作任务而产生的，属于工作成本的范畴。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如工人因工伤需要前往医院治疗等，产生的交通费用应当由老板承担。这是因为这些费用是由于工作原因导致的伤害而产生的，属于工伤赔偿的范畴。
建议：
- 对于工人而言，如果希望老板承担来回交通费，最好在签订劳动合同时就明确约定相关条款，以避免后续产生纠纷。
- 对于老板而言，如果认为需要承担工人的交通费，也应当在合同中明确约定，并确保约定的合理性和公平性。
- 如果双方在交通费承担问题上产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决争议时，应当充分考虑双方的实际情况和法律规定，以达成公平合理的解决方案。
总结：工人来回交通费是否由老板承担并没有一个固定的答案，而是需要根据双方之间的约定、法律规定以及实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。