核心结论：感冒了在公司死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。若符合，则可享受相应的工伤赔偿；若不符合，则可能按非因工死亡待遇处理。以下为详细分析：

一、是否属于工伤的判定

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病（包括由感冒引起的其他严重病症，如心肌炎等）并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若感冒是由于工作环境恶劣（如极度寒冷、缺乏保暖措施或过度劳累）直接导致或间接导致的员工死亡，且能证明工作环境与感冒及死亡之间的因果关系，也可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果感冒仅是因个人身体素质导致的普通感冒，且并未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。

二、赔偿标准及内容

1. 属于工伤时的赔偿：

   • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过职工生前工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取4000元抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

2. 不属于工伤时的赔偿：

   • 用人单位可能承担非因工死亡待遇，具体标准由各地自行规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金以及遗属生活困难补助费等。这些费用的具体数额和计算方式需参考当地的相关规定。
   • 用人单位可能会给予一定的人道主义补偿，但这并非法律强制要求的赔偿，具体数额和方式需由双方协商确定。

三、索赔流程及建议

1. 明确死因与责任：

   • 尽快进行法医鉴定和相关调查，以明确感冒与死亡之间的因果关系及责任归属。这是后续索赔的关键依据。

2. 申请工伤认定（如适用）：

   • 职工所在单位或家属应在规定时间内（通常为死亡之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能影响工伤认定的结果。

3. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定结果或非因工死亡待遇规定，与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免被用人单位误导或欺骗。

4. 法律途径：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，以维护自己的合法权益。

总结与建议：感冒了在公司死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，则可享受相应的工伤赔偿；若不符合，则可能按非因工死亡待遇处理。在处理此类问题时，建议尽快进行法医鉴定和相关调查，明确死因与责任；同时，及时申请工伤认定（如适用），并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。