跟保安公司班长发生矛盾，你可以根据具体情况找以下对象处理：

1. 公司内部调解机制：

   • 许多公司都设有内部调解或投诉机制，用于处理员工之间的矛盾和纠纷。你可以首先尝试通过公司的内部渠道，如人力资源部门、员工关系部门或直接向更高层级的领导反映情况，寻求调解或解决方案。这种方式通常较为迅速，且能够保持工作关系的和谐。

2. 工会组织：

   • 如果你所在的保安公司有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益，包括处理员工之间的矛盾和纠纷。工会可以提供咨询、调解甚至法律援助等服务。

3. 劳动争议调解委员会：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。你可以向该委员会申请调解，以寻求一个公正、合理的解决方案。

4. 劳动仲裁机构：

   • 如果矛盾无法通过上述方式解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，其裁决具有法律效力。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果矛盾涉及严重的违法行为或你的权益受到极大损害，你可以考虑通过法律途径解决。这包括向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。在此过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

在处理矛盾时，建议你注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的行为，以免加剧矛盾。
• 收集证据：保留与矛盾相关的所有证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或权益保护感到困惑，不妨向我咨询，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，跟保安公司班长发生矛盾时，你可以根据具体情况选择合适的处理方式。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。