若公司未经合法程序单方面调整薪资结构，导致劳动者权益受损，劳动者可以依法申请被迫离职并主张经济补偿，具体操作步骤及注意事项如下：
一、核心前提：公司调整薪资结构的合法性判断
合法调整的情形
若公司调整薪资结构基于以下原因且履行了法定程序（如与工会或职工代表协商、修改规章制度并公示等），则属于合法调整，劳动者无权直接申请被迫离职：
- 因生产经营困难需临时调整薪资（需提供证据如财务报表、行业数据等）；
- 因劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司依法调整薪资；
- 双方在劳动合同中明确约定薪资调整条件（如绩效挂钩、岗位变动等）。
违法调整的情形
若公司存在以下行为，劳动者可主张被迫离职：
- 单方面降薪：未与劳动者协商一致，直接降低基本工资、绩效工资或奖金；
- 变更薪资计算方式：如将固定工资改为提成制，导致劳动者实际收入减少；
- 未及时足额支付劳动报酬：调整后薪资低于当地最低工资标准，或拖欠工资。
二、申请被迫离职的具体步骤
固定证据
- 劳动合同：证明原薪资结构及双方约定；
- 薪资调整通知：公司发出的书面或电子通知（如邮件、微信记录）；
- 工资条/银行流水：证明调整前后薪资变化；
- 沟通记录：与HR或上级协商的录音、聊天记录，证明公司拒绝协商或未回应；
- 公司规章制度：若公司以规章制度为依据调整薪资，需核查其是否经民主程序制定并公示。
发送书面异议
向公司发送《关于反对单方面调整薪资结构的告知书》，明确表示不同意调整，并要求公司恢复原薪资或协商解决方案。保留送达证据（如EMS邮寄回执、邮件发送记录）。
申请被迫离职
- 方式：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，载明离职原因（如“因公司单方面违法调整薪资结构，未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同”）；
- 送达：建议通过EMS邮寄至公司注册地址或劳动合同约定地址，并保留邮寄凭证；
- 时间：建议在公司收到通知书后立即离职，避免被认定为“自动离职”。
主张经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因公司违法行为被迫离职的，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
三、注意事项
- 时效性：被迫离职通知需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，逾期可能丧失主张经济补偿的权利；
- 避免冲突：沟通时保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，防止被反诉“严重违反规章制度”；
- 后续维权：若公司拒绝支付经济补偿，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿及加付赔偿金（若公司存在恶意拖欠）。
若您已遭遇公司违法调整薪资，可进一步向我提供具体细节（如调整幅度、沟通情况等），我将为您制定更详细的维权方案。