结论：公司监控内容发到网站上是否犯法，需根据具体情况判断，但大概率涉及侵犯隐私权等违法行为。
分析如下：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司监控内容若涉及员工的私人生活、个人活动等隐私信息，未经员工同意擅自公开，即构成对员工隐私权的侵犯。
公司监控的合法性边界：
- 公司安装监控设备通常是为了保障公司财产安全、维护工作秩序等合法目的。然而，监控设备的安装和使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。监控内容应仅限于公司管理和安全需要，且应严格保密，不得随意泄露或公开。
公开监控内容的法律后果：
- 若公司将监控内容发到网站上，且该内容涉及员工隐私，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。此外，公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。
特殊情况考虑：
- 如果监控内容涉及违法犯罪行为，如盗窃、贪污等，公司在向公安机关报案并配合调查的过程中，可能需要提供监控证据。但即便如此，公司也应确保监控内容的合法性和正当性，避免侵犯他人隐私。
建议：
- 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，合理安装和使用监控设备，确保监控内容仅用于合法目的，并严格保密。如需公开监控内容，应事先征得相关人员的同意，并确保公开的内容不侵犯他人隐私。
- 员工角度：如果员工发现公司擅自公开其监控内容，且该内容涉及个人隐私，应及时与公司沟通，要求公司停止侵害并消除影响。如公司不予理会，员工可向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临类似情况，或有其他与公司法务、侵权损害相关的问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。