关于您提出的“单位不让放寒假是否违法”的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及您与单位之间的劳动关系或雇佣关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，寒假通常是学生根据学校教学安排享有的假期，它并不直接适用于所有类型的单位或员工。对于学生而言，学校有义务按照教育部门的规定安排寒假，如果学校无故取消或缩短寒假，这可能违反了相关的教育法规。
然而，当您提到“单位不让放寒假”时，我推测您可能是在询问关于员工休假的问题，而非学生。对于员工而言，休假权利主要受到《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。
对于在职员工：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假的天数根据职工的工作年限确定，一般从5天到15天不等。
- 如果单位无故不让员工享受年休假，这可能违反了《职工带薪年休假条例》，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况：
- 某些行业或岗位可能由于工作性质特殊，无法安排常规的年休假。在这种情况下，单位应与员工协商，并可能通过调休、补休或支付加班费等方式进行补偿。
- 如果员工与单位之间有特定的劳动合同或协议，且该合同或协议中明确规定了休假安排，那么双方应遵守合同或协议的约定。
关于“寒假”的特定情况：
- 如果您所在的单位是教育机构（如学校、培训机构等），且您是教师或学生管理人员等，那么您可能享有与学生相似的寒假安排。但这种情况下的休假权利应依据单位的具体规定和劳动合同来确定。
- 如果您并非教育机构员工，但单位以“寒假”为名拒绝给您休假，这可能并不直接违反法律法规，除非该行为违反了您与单位之间的劳动合同或协议。
总结与建议：
- 如果您是在职员工，且单位无故不让您享受年休假，您可以先与单位协商，了解具体原因，并尝试达成共识。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 如果您的情况特殊（如教育机构员工），请仔细查阅您与单位之间的劳动合同或协议，以及单位的相关规定，以确定您的休假权利。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。