结论：保安员私自提前下班遇车祸是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”等工伤认定要素。以下从不同角度详细分析：

一、若符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”要素，可能认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若保安员虽提前下班，但提前的时间极短（如几分钟），且下班路线为日常必经路线，遭遇的车祸与工作有一定关联性（如因工作疲劳导致注意力不集中等，但此点较难证明），或者单位未明确禁止提前下班且该行为已成为单位的一种“潜规则”，在此情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种认定存在较大争议，实践中需结合具体证据判断。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：若保安员提前下班的时间在合理范围内（一般认为提前下班不超过1小时可视为合理），且下班路线为日常上下班路线，遭遇的车祸经交警部门认定其不承担主要责任，那么符合这一条款的规定，应当认定为工伤。例如，保安员平时18点下班，当天17点30分提前下班，在回家途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机全责，此时保安员可被认定为工伤。

二、若不符合相关要素，则不认定为工伤

• 提前下班时间过长且无正当理由：若保安员提前下班的时间过长，如提前数小时，且没有合理的理由（如突发疾病需立即就医等），那么其遭遇的车祸一般不被认定为工伤。因为此时其已脱离了工作状态，不符合“工作时间”和“工作原因”的要素。
• 承担交通事故主要责任：即使保安员是在上下班途中遭遇车祸，但如果经交警部门认定其承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，也不得认定为工伤。例如，保安员提前下班后酒驾回家，途中发生车祸，自己承担主要责任，此时不能认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 单位规章制度的影响：如果单位有明确的规章制度禁止提前下班，且保安员明知故犯，那么在工伤认定时可能会对其产生不利影响。但这并不意味着绝对不能认定为工伤，仍需结合具体情况判断是否符合工伤认定的其他要素。
• 证据的收集与提供：在工伤认定过程中，证据的收集与提供至关重要。保安员或其家属需要提供相关的证据，如考勤记录、交通事故责任认定书、上下班路线证明等，以证明其遭遇的车祸符合工伤认定的条件。

建议：若保安员或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。