结论：针对您提出的“入职前公司刻意隐瞒经营情况发不出工资”的问题，这涉及到公司的诚信问题以及您的劳动权益保护。您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对于工资发放的关切和期望。在协商过程中，您可以要求公司提供详细的经营状况和财务状况，以了解公司是否确实存在经营困难，以及是否有能力按时发放工资。
- 如果公司承认存在经营问题并承诺尽快解决，您可以要求公司出具书面承诺，明确工资发放的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者公司拒绝提供相关信息或承诺，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为，包括拖欠工资的行为。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实以及您的损失情况。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
- 在处理此类问题时，我建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 同时，我也建议您及时咨询专业律师（即我本人，王超群律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和解决方案。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且您通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的法律费用的后果。
- 此外，公司的声誉和信誉也可能会受到损害，这可能会影响其未来的经营和发展。
总之，面对公司刻意隐瞒经营情况发不出工资的问题，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。