关于延迟退休5个月是否需要告知公司以及是否合法的问题，可以明确以下几点：

1. 是否需要告知公司：

   • 从法律义务角度：目前并没有明确的法律规定要求员工必须将其延迟退休的具体情况告知公司。退休年龄和退休计划属于员工的个人隐私范畴，员工有权选择是否向公司透露。
   • 从实际操作角度：虽然法律没有强制要求，但考虑到工作交接、公司人力资源规划等因素，员工可能会选择与公司沟通其退休计划，以便公司做出相应的安排。然而，这完全取决于员工的个人意愿和公司的具体政策。

2. 是否合法：

   • 延迟退休的合法性：延迟退休本身并不违法，只要员工达到法定退休年龄后，根据个人意愿和公司政策选择继续工作，是受到法律保护的。延迟退休的具体年限和条件可能因地区、行业和公司政策而异，但通常不会受到法律的限制。
   • 公司对待延迟退休的态度：公司应当尊重员工的退休选择，不得因员工选择延迟退休而对其产生歧视或不利待遇。如果公司因员工延迟退休而采取不公平的措施，如降薪、调岗等，员工有权依法维护自己的权益。

额外建议：

• 与公司沟通：虽然法律没有强制要求告知公司延迟退休的情况，但为了保持良好的工作关系和确保工作交接的顺利进行，建议员工在适当的时候与公司沟通其退休计划。
• 了解公司政策：在做出延迟退休的决定前，员工应当了解公司的相关政策，包括退休年龄、退休待遇、工作交接等方面的规定，以便做出明智的决策。
• 维护个人权益：如果员工在延迟退休过程中遇到任何不公平待遇或违法行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：延迟退休5个月并不需要强制告知公司，且延迟退休本身并不违法。然而，为了保持良好的工作关系和确保工作交接的顺利进行，建议员工在适当的时候与公司沟通其退休计划。同时，员工应当了解公司的相关政策，并在遇到不公平待遇或违法行为时及时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。