针对您作为退役军人在厂里上班，向厂领导提出辞职但厂里不批准的情况，我可以给您提供一些详细的建议和指导。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，如果您已经不在试用期内，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（即您的厂里），就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要得到厂里的批准，只需按照法律规定的时间和方式通知他们即可。

如果厂里在您已经提前三十日书面通知后仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 与厂里再次沟通： 您可以尝试与厂里的领导或人力资源部门再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。有时候，可能是沟通不畅或信息传递有误导致的误解。

2. 申请调解： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来帮助双方达成和解。

3. 申请仲裁： 如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对您的辞职申请进行裁决，并保护您的合法权益。

4. 办理离职手续： 在您提前三十日书面通知到期后，无论厂里是否批准，您都有权办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财产、结清工资等。如果厂里拒绝为您办理离职手续，您可以保留相关证据，并在后续的调解或仲裁中作为依据。

5. 寻求法律援助： 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助。当地的法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律建议和帮助。

作为退役军人，您享有国家给予的相应待遇和保障。在处理这类劳动争议时，您也可以咨询当地的退役军人事务部门，了解是否有针对退役军人的特殊政策或帮助。

总之，您有权按照法律规定辞职，并且不需要得到厂里的批准。如果厂里不批准或拒绝为您办理离职手续，您可以通过沟通、调解、仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。