公司是否会介意员工精神分裂，这主要取决于多个因素，包括公司的文化、管理理念、岗位性质以及员工的具体病情等，不能一概而论。不过，从法律和实际管理的角度，我可以为你详细分析这个问题：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文没有直接提及精神分裂症，但精神分裂症患者同样属于劳动者范畴，应享有平等的就业权利。
- 如果员工的精神分裂症并不影响其正常履行工作职责，且公司没有合理的理由（如岗位安全要求等）来拒绝或解雇该员工，那么公司不应因员工患有精神分裂症而对其产生歧视或采取不利措施。
实际管理层面：
- 公司文化和管理理念：一些公司可能更加注重员工的心理健康和福祉，愿意为员工提供必要的支持和帮助，包括调整工作岗位、提供心理咨询等。这样的公司可能不太会介意员工患有精神分裂症，只要员工能够正常履行工作职责。
- 岗位性质：对于某些需要高度集中注意力、承担重大责任或涉及公共安全的岗位，公司可能会更加谨慎地考虑员工的健康状况。如果员工的精神分裂症可能对其工作表现或安全产生负面影响，公司可能会采取相应的措施，如调整岗位或要求员工进行医疗评估。
- 员工病情：员工的精神分裂症病情轻重、是否稳定以及是否接受有效治疗等因素也会影响公司的态度。如果员工病情稳定且接受有效治疗，能够正常履行工作职责，公司可能不会过于介意。
建议：
- 对于员工：如果你患有精神分裂症并希望继续工作，建议与公司坦诚沟通你的病情和治疗情况，以及你如何能够正常履行工作职责。同时，你也可以寻求专业医生的帮助，制定合适的治疗计划，以确保你的病情得到稳定控制。
- 对于公司：如果公司发现员工患有精神分裂症，建议首先进行医疗评估，了解员工的病情和治疗情况。然后，根据评估结果和岗位性质，决定是否需要调整员工的工作岗位或提供其他必要的支持。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免对员工产生歧视或采取不利措施。
总的来说，公司是否会介意员工精神分裂并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。