结论前置：劳动仲裁部分支持的情况下，只要您符合领取失业金的法定条件，仍然可以办理失业金申领。关键在于是否满足领取失业金的条件，而非劳动仲裁的结果是否完全支持您的诉求。
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：
缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。
非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。在劳动仲裁情境下，若您因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，且仲裁部分支持了您的诉求，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。即使仲裁结果只是部分支持，只要您的失业原因符合这一条件，就不影响失业金的申领。
已进行失业登记并有求职要求：您需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。
二、劳动仲裁部分支持与失业金领取的关系
劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。劳动仲裁部分支持您的诉求，并不影响您依法申领失业保险金，只要您满足上述领取条件。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，但只要您的失业原因符合法定条件，这一认定就不会成为障碍。
三、申请失业金的流程
在劳动仲裁部分支持的情况下，若您满足领取条件，可按以下流程申请失业金：
获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。若劳动仲裁已作出裁决，您也可提供裁决书作为证明。
办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
四、注意事项
领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限可根据您的缴费年限和当地政策确定。
积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业保险金的法定要求之一。
及时通知：若您重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是您的法定义务，也是避免不必要的法律纠纷的重要措施。
五、特殊情况下的处理
若劳动仲裁部分支持您的诉求，但您对仲裁结果有异议，并计划提起诉讼或申请再审，这并不影响您申领失业保险金。只要您满足领取条件，就可以依法申领。同时，若您在申领失业保险金期间提起诉讼或申请再审，并最终获得更有利于自己的结果，您也可以根据实际情况调整自己的求职计划和失业保险金申领计划。
六、建议与总结
在劳动仲裁部分支持的情况下，若您符合领取失业金的法定条件，建议及时办理失业登记并申领失业保险金。同时，您也应积极寻找工作，尽快实现再就业。若您对劳动仲裁结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。