针对您提出的“编外干了五年合同要半年一签是否违法”的问题，我们可以从劳动合同法的相关规定来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，法律并未明确规定合同的最长期限或最短期限，但强调了劳动合同的签订应当遵循公平、公正、协商一致的原则，并且用人单位不得利用合同期限的设置来损害劳动者的合法权益。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析。您已经在编外岗位工作了五年，这表明您与用人单位之间已经建立了长期的劳动关系。如果此时用人单位提出要将合同期限改为半年一签，这本身并不直接违反法律规定，因为法律并未禁止短期固定期限劳动合同的签订。但是，关键在于这种合同期限的变更是否基于双方协商一致，并且是否合理、公平。

1. 协商一致原则：根据劳动合同法，劳动合同的变更（包括合同期限的变更）应当基于用人单位和劳动者的协商一致。如果用人单位未经您同意，单方面决定将合同期限改为半年一签，这可能构成违法行为。

2. 合理性、公平性：即使双方协商一致同意将合同期限改为半年一签，也需要考虑这种变更是否合理、公平。例如，如果这种变更导致您的职业稳定性受到严重影响，或者用人单位利用短期合同来规避法律责任（如不支付经济补偿、不提供社会保险等），那么这种变更可能被视为不合法或不公平。

3. 无固定期限劳动合同的签订：根据劳动合同法，如果您在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，且您提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。虽然您目前的情况可能不符合这些具体条件，但这一规定也体现了法律对劳动者职业稳定性的保护。

综上所述，编外干了五年合同要半年一签本身并不直接违法，但关键在于这种变更是否基于双方协商一致，并且是否合理、公平。如果您对用人单位提出的合同期限变更存在疑虑或不满，建议您与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更具体的法律建议。如果协商无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。