关于您提出的“实习了9个月不干了是否必须盖章”的问题，这实际上涉及到实习或工作期间的一些权益和证明问题。首先，我们需要明确几个关键点：

1. 实习与劳动关系的区别：

   • 实习通常指的是学生在校期间，为了积累实践经验而到企业进行的短期工作。实习期间，学生与企业之间一般不构成劳动关系，而是基于实习协议或学校安排的一种教育实践活动。
   • 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利义务关系。

2. 盖章的作用：

   • 在实习或工作期间，盖章通常用于证明您与某个组织或单位之间的某种关系或经历。例如，实习证明上的盖章可以证明您曾在该单位实习过。
   • 如果您与企业之间构成的是劳动关系，那么劳动合同、工资单、工作证等文件上的盖章或签字则具有更重要的法律意义，它们可以作为证明劳动关系存在的证据。

3. 是否必须盖章：

   • 对于实习来说，是否盖章取决于实习协议或学校的要求。如果实习协议或学校规定需要实习单位盖章作为实习证明，那么您在实习结束后应该要求实习单位盖章。
   • 如果您与企业之间构成的是劳动关系，并且您希望获得一些证明文件（如工作证明、离职证明等），那么这些文件上通常需要企业的盖章或签字。但这不是“必须”的，因为劳动关系的存在并不完全依赖于这些证明文件。然而，在实际操作中，这些证明文件对于您后续找工作、申请社保等可能有所帮助。

4. 关于您实习9个月的情况：

   • 如果您在这9个月期间与企业构成的是劳动关系（即您已经毕业，不是在校学生，且接受了企业的管理、从事了企业安排的工作），那么您有权要求企业与您签订劳动合同、支付工资、提供社保等。如果企业没有做到这些，您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果您与企业之间只是实习关系，并且实习协议或学校没有要求实习单位盖章作为实习证明，那么您不一定要要求实习单位盖章。但如果您希望获得实习证明以证明自己的实习经历，那么您可以与实习单位协商盖章。

5. 建议：

   • 无论您与企业之间构成的是劳动关系还是实习关系，都建议您在离开时与企业友好协商，尽量获得一些证明文件（如实习证明、工作证明、离职证明等），这些文件对于您未来的职业发展可能有所帮助。
   • 如果您与企业之间构成的是劳动关系，并且企业存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），您可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律援助。

综上所述，是否必须盖章取决于您与企业之间的关系以及具体的需求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。