在主张支付二倍工资差额的劳动争议案件中，被告（通常是用人单位）可能会提出多种潜在抗辩。以下是一些常见的抗辩理由，我将从不同角度为您详细分析：

1. 已签订书面劳动合同：

   • 抗辩理由：用人单位可能主张已经与劳动者签订了书面劳动合同，因此无需支付二倍工资差额。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位能提供有效的书面劳动合同，则这一抗辩理由成立。

2. 劳动合同遗失或被劳动者拿走：

   • 抗辩理由：用人单位可能声称劳动合同原本存在，但因遗失或被劳动者拿走而无法提供。
   • 法律分析：在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动合同原本存在且因非自身原因无法提供。如果用人单位无法提供充分证据，这一抗辩理由可能不被采纳。

3. 劳动者拒绝签订劳动合同：

   • 抗辩理由：用人单位可能主张曾多次要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订。
   • **法律分析：根据相关规定，如果用人单位能够证明已经尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担赔偿责任。但用人单位需提供充分证据证明其已尽到诚信义务，如书面通知、录音录像等。

4. 劳动合同期限已涵盖未签订期间：

   • 抗辩理由：用人单位可能主张后续签订的劳动合同期限已经涵盖了之前未签订劳动合同的期间，因此无需支付二倍工资差额。
   • 法律分析：这一抗辩理由是否成立，取决于后续签订的劳动合同是否明确约定了涵盖之前未签订期间的条款，以及该条款是否合法有效。如果条款合法有效且劳动者无异议，则这一抗辩理由可能成立。

5. 劳动者非全日制员工或属于其他特殊情形：

   • 抗辩理由：用人单位可能主张劳动者属于非全日制员工或符合其他不需要签订书面劳动合同的特殊情形。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。如果劳动者确实属于非全日制员工或符合其他特殊情形，则用人单位无需支付二倍工资差额。但用人单位需提供充分证据证明劳动者的用工形式或特殊情形。

6. 诉讼时效已过：

   • 抗辩理由：用人单位可能主张劳动者主张二倍工资差额的诉讼时效已过。
   • 法律分析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，则用人单位可以主张诉讼时效已过作为抗辩理由。但需注意，诉讼时效的起算点可能因具体情况而有所不同，如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

建议：

• 对于劳动者而言，在主张二倍工资差额时，应确保自己符合相关法律规定，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同。
• 对于用人单位而言，在面对劳动者的二倍工资差额主张时，应仔细审查自己的用工行为是否符合法律规定，并准备好相关证据进行抗辩。同时，用人单位也应加强内部管理，确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

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