结论前置：工资不发，快过年时打电话催要可能有一定作用，但并非最稳妥、最有效的解决方式。以下从多个角度为你详细分析：
一、打电话催要的作用与局限性
作用：
- 提醒作用：打电话可以直接提醒用人单位，表明你对其拖欠工资行为的不满和关注，有时用人单位可能因疏忽或资金周转问题而暂时拖欠，电话催要可能促使其尽快安排发放。
- 记录证据：在通话过程中，你可以尝试记录通话内容（如开启通话录音功能，但需确保符合当地法律法规关于录音的规定），作为后续维权的一种证据。
局限性：
- 缺乏强制力：打电话催要本身并不具有法律强制力，用人单位可能只是口头承诺而实际不履行。
- 难以留下书面证据：除非通话被录音且录音合法有效，否则单纯的电话沟通难以留下有力的书面证据，不利于后续维权。
二、更稳妥、有效的解决方式
与用人单位协商：
- 在打电话催要的同时，可以尝试与用人单位进行更深入的协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的发放时间和方案。
- 协商过程中，可以要求用人单位出具书面承诺或签订还款协议，以增加其履行承诺的约束力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理你的仲裁申请，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”同时，该法还规定了用人单位因此应承担的法律责任。
- 《劳动保障监察条例》等相关法律法规也对用人单位拖欠工资的行为作出了明确的处罚规定。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，工资是劳动者的合法所得，用人单位拖欠工资是违法行为。在快过年时打电话催要可能有一定作用，但更稳妥、有效的方式是通过协商、投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。