向公司前台反映不发工资的问题，通常是没有直接法律效力的，这并不是解决工资拖欠问题的正确途径。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
一、前台的职责与权限
前台在公司中通常负责接待、信息传递等基础工作，并不具备处理工资发放等财务或人事问题的权限。因此，即使你向前台反映了不发工资的情况，他们也无法直接解决你的问题，更无法代表公司给出明确的答复或承诺。
二、正确的解决途径
与用人单位协商：
- 你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听对方的解释和承诺。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法定程序进行诉讼。
- 法院会依法进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。
三、注意事项
- 保留证据：在处理工资拖欠问题时，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自己的权益。
总结来说，向公司前台反映不发工资的问题并不是解决工资拖欠的正确途径。你应该通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。