结论：给老板打电话可能有一定作用，但并非最直接有效的解决方式。建议优先通过正式渠道如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。

分析说明：

1. 给老板打电话的作用：

   • 如果店长是受老板委托管理工资发放，且老板对工资未发放的情况并不知情，那么给老板打电话可能是一个快速沟通的方式，老板可能会介入并解决问题。
   • 但如果老板本身就知晓或默许店长的行为，或者老板与店长之间存在某种利益关系，那么给老板打电话可能效果有限。

2. 更直接有效的解决方式：

   • 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。
   • 提起民事诉讼：你还可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，你需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与店长或老板的沟通记录等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。

行动建议：

• 首先尝试与店长沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付。
• 如果沟通无果，立即向劳动行政部门投诉，并准备好相关证据。
• 同时，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是最重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。