聘用制法警书记员向第三方人力资源公司交考试费一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包括了各种形式的费用，如考试费、培训费、押金等。因此，从法律层面来看，聘用制法警书记员作为劳动者，不应被要求向第三方人力资源公司交纳考试费。

实际操作角度

1. 正规招聘流程：在正规的招聘流程中，考试费用通常由用人单位承担，或者作为招聘成本的一部分由用人单位自行解决。要求劳动者承担考试费用，不仅违反了法律规定，也增加了劳动者的经济负担。
2. 第三方人力资源公司的角色：第三方人力资源公司通常作为用人单位和劳动者之间的中介，提供招聘、培训等服务。然而，这并不意味着它们可以随意向劳动者收取费用。如果第三方人力资源公司要求劳动者交纳考试费，这很可能是一种不合理的收费行为，甚至可能涉嫌欺诈。

应对建议

1. 拒绝交纳：如果遇到要求交纳考试费的情况，劳动者应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。
2. 保留证据：在拒绝交纳的同时，劳动者应保留好相关证据，如招聘广告、聊天记录、转账记录等，以便在后续维权过程中使用。
3. 寻求法律帮助：如果因此产生了纠纷或损失，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，聘用制法警书记员向第三方人力资源公司交考试费是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应坚决拒绝并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。