构成工伤与劳务用工的金额无关，而是与是否符合工伤认定的法定条件有关。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
4. 职业病：职工患职业病的，也应当认定为工伤。
5. 因工外出期间：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
6. 上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

二、劳务用工与工伤认定的关系

劳务用工，即劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。然而，无论是劳动关系还是劳务关系，只要劳动者在从事劳务活动中受到伤害，且符合上述工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤。关键在于伤害是否发生在从事劳务活动的过程中，以及是否符合工伤认定的法定条件，而与劳务用工的金额无关。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 非全日制员工：非全日制员工与用人单位之间建立的是劳动关系，同样适用《工伤保险条例》的规定。只要非全日制员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
2. 退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。如果退休返聘人员在从事劳务活动中受到伤害，且符合工伤认定的条件，也可以被认定为工伤。但需要注意的是，由于退休返聘人员已经享受养老保险待遇，其工伤赔偿可能与全日制员工有所不同。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者在从事劳务活动中受到伤害，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，劳动者应保留与伤害相关的证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以便证明伤害与从事劳务活动的关联性。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，构成工伤与劳务用工的金额无关，而是取决于是否符合工伤认定的法定条件。如果你或你身边的人在劳务活动中受到伤害，且认为符合工伤认定的条件，请及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。