劳务工在以下情况下通常会被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最直接和常见的工伤情形。比如，劳务工在工厂内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作，如提前到岗准备工具、材料等；收尾性工作，如下班后整理工作现场、清洗设备等。如果劳务工在这些活动中受伤，也视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 比如，劳务工在执行工作任务时，因制止违法行为或保护公司财产而遭受暴力伤害，这也属于工伤范畴。
患职业病：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果劳务工被诊断为职业病，且该职业病与其工作有关，那么这也构成工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 劳务工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在此期间因工作原因受伤或失踪，也视为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这里的“上下班途中”指的是合理的时间和路线。如果劳务工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么这也构成工伤。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务工在符合上述情形之一时，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果劳务工发生工伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳务工或其近亲属也可以直接提出申请。
- 在处理工伤事故时，劳务工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳务工的工伤认定申请被驳回，或者对工伤赔偿金额有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 用人单位如果未依法为劳务工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，劳务工可以通过法律手段追讨。
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