根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况可以被认定为工伤：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这包括职工在正常工作时间或加班时间，在日常工作场所或临时指派的工作场所内，因完成工作任务而遭受的伤害。例如，建筑工人在工地被建筑材料砸伤，或者办公室员工在办公室内因操作办公设备而受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 预备性工作如机器预热、调试，收尾性工作如下班后清扫场地、整理工具等。在这些活动中受伤，也应认定为工伤。比如，员工下班后在车间收拾工具时不慎受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 这指的是职工因履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害。例如，商场保安为制止小偷行窃而被打伤，或者员工在工作过程中因意外因素（如地震、火灾）导致的人身伤害。

4. 患职业病的：

   • 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经过法定诊断和鉴定程序确认。常见职业病有尘肺病、职业性噪声聋等。一旦确诊为职业病，即应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 这适用于受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作职责有关的活动期间发生的伤害。例如，业务员出差途中遭遇交通事故受伤或失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • “上下班途中”包括正常工作和加班加点的上下班路途。“非本人主要责任”需以相关法律文书或裁决为依据，如交警部门的责任认定书。例如，职工在下班回家路上被汽车撞倒，且司机负主要责任，那么该职工即符合工伤认定条件。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 疾病不要求与工作有直接关系。例如，员工上班时突发心脏病，送医后48小时内死亡，即符合此条件。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 不论是否在工作时间、工作地点，也不论是否与本职工作相关，只要是在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，均应按视同工伤处理。比如，员工下班途中参与救火而受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这类职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，退役军人小李在企业工作时旧伤复发，即可视同工伤。

在处理工伤认定时，还需注意以下几点：

• 及时申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持申请，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门准确判断是否符合工伤认定条件。

• 法律程序：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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