根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况可以认定为工伤或视同工伤：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这包括职工在正常工作时间或加班时间，于日常工作场所或临时指派的工作场所内，因完成工作任务而遭受的伤害。例如，工厂工人在车间操作机器时受伤，或办公室员工在办公区域内因工作原因滑倒受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。例如，员工下班后在车间收拾工具时被掉落工具砸伤，或上班前在仓库搬运货物时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这指的是职工因履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害。例如，商场保安为制止小偷行窃而被打伤，或员工在执行工作任务时遭遇地震、火灾等意外事件导致受伤。
患职业病的：
- 职业病是由长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，与工作有直接关系。例如，煤矿工人长期接触粉尘而患尘肺病，或长期接触噪音而患职业性噪声聋。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 这适用于受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作职责有关的活动期间发生的伤害。例如，业务员出差途中遭遇交通事故受伤，或工程师在工地考察时发生意外下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 此情形考虑了职工在上下班途中的安全，明确责任划分，必须是“非本人主要责任”才能认定为工伤。例如，职工在下班回家路上被汽车撞倒且司机负主要责任，或乘坐地铁时因地铁故障导致受伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 作为兜底条款，为未来立法和司法实践提供了空间。例如，未来可能出台的新法规或司法解释中规定的其他工伤情形。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 疾病不要求与工作有直接关系，但必须是突发且在工作时间和工作岗位上。例如，员工上班时突发心脏病并在48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 不局限于工作时间和地点，只要是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，都可视同工伤。例如，休假期间参与火灾救援而受伤，或参与地震救援时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这类职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，退伍军人到新单位后，因旧伤复发需要治疗或休息。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪：职工故意实施犯罪行为导致的自身伤害，不得认定为工伤。例如，员工因个人恩怨故意伤害他人导致自身受伤，或参与犯罪活动时受伤。
在遭遇上述情形时，职工应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，涉及工作时间、工作地点、工作原因以及伤害性质等多个维度。因此，在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。