结论：工人的老婆在厂里跳楼，厂方是否需要负责，这取决于多种因素，包括跳楼的原因、厂方的管理责任以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：
一、如果跳楼行为与工作无关，且厂方无过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需要满足四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。如果跳楼行为是工人老婆的个人行为，与工作无关，且厂方在管理上没有过错，那么厂方通常不需要承担法律责任。
具体分析：
- 在这种情况下，跳楼行为被视为个人自杀行为，与厂方的生产经营活动没有直接联系。除非有证据表明厂方存在管理疏忽或过错，如未提供安全的工作环境、未及时制止危险行为等，否则厂方不承担责任。
二、如果跳楼行为与工作有关，或厂方存在过错
法律背景：
- 如果跳楼行为与工作有关，例如因工作压力、职场欺凌等原因导致，且厂方在管理上存在过错，如未提供必要的心理支持、未及时处理职场矛盾等，那么厂方可能需要承担一定的法律责任。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，厂方有义务提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。如果因厂方管理不善导致员工或其家属发生意外，厂方可能需要承担相应的赔偿责任。
具体分析：
- 在这种情况下，需要调查跳楼的具体原因，以及厂方在管理上是否存在过错。如果厂方确实存在过错，且该过错与跳楼行为之间存在因果关系，那么厂方可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。
三、特殊情况下的责任承担
如果工人老婆是厂方员工：
- 如果工人老婆本身也是厂方的员工，那么她的跳楼行为可能涉及工伤保险和雇主责任的问题。但即便如此，如果跳楼行为被认定为个人行为且与工作无关，厂方仍可能不承担工伤保险责任。然而，如果跳楼行为与工作有关（如因工作原因导致的精神压力过大等），则可能涉及工伤保险的赔付和厂方的雇主责任。
如果存在第三方因素：
- 如果跳楼行为是由第三方因素导致的（如他人欺凌、挑衅等），且厂方在管理上没有过错，那么责任可能由第三方承担。但厂方仍需配合相关部门进行调查，并提供必要的协助。
建议：
- 对于厂方来说，应加强安全管理，提供安全的工作环境，及时关注员工的心理健康状况，预防类似事件的发生。
- 如果发生此类事件，厂方应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息，以便查明事实真相并确定责任归属。
- 对于受害者家属来说，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。