关于比亚迪离职最后一个月有国家法定节假日是否享有底薪的问题，结论是：这主要取决于您与比亚迪签订的劳动合同中的具体约定，以及比亚迪的内部规章制度。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您与比亚迪签订的劳动合同中，应当明确规定了工资支付、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了在国家法定节假日期间，即使员工离职，也应当支付底薪或相应比例的工资，那么比亚迪就应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，比亚迪的内部规章制度也可能对工资支付、休息休假等方面有具体规定。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并作为劳动合同的补充。
   • 如果比亚迪的规章制度中明确规定了离职员工在国家法定节假日期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么比亚迪也应当按照规章制度执行。

3. 法律法规的兜底保护：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 这意味着，即使您离职，且劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，比亚迪也应当按照国家法律法规的规定，支付您在国家法定节假日期间的工资。但这里的“工资”是否等同于“底薪”，可能需要根据具体情况和当地劳动行政部门的解释来确定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同：首先，建议您查阅与比亚迪签订的劳动合同，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等关键条款，以明确双方的权利和义务。
   • 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询比亚迪的人事部门，了解公司的具体做法和规章制度。
   • 保留证据：无论最终结果如何，都建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您与比亚迪在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向当地劳动行政部门投诉。

总结来说，比亚迪离职最后一个月有国家法定节假日是否享有底薪，主要取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。在没有明确约定或规定的情况下，可以依据国家法律法规的兜底保护来主张自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。