比亚迪离职后再入职，底薪不一定按之前的标准执行。这主要取决于公司与员工重新签订的劳动合同以及公司现行的内部薪资政策。以下是具体分析：

一. 劳动合同约定优先

1. 新合同规定底薪：如果员工在离职后重新入职比亚迪，并与公司签订了新的劳动合同，且合同中明确规定了底薪的数额或计算方式，那么底薪就应按照新合同的规定执行。

2. 新合同未明确底薪：如果新合同中没有明确规定底薪的数额或计算方式，或者规定不明确，那么底薪的确定将依据公司内部的薪资政策。

二. 公司内部薪资政策

1. 参照同岗位底薪：在没有新合同明确底薪的情况下，公司可能会参照同岗位其他员工的底薪水平来确定重新入职员工的底薪。

2. 个别调整：在某些情况下，公司可能会根据员工之前的工作表现、经验以及市场薪资水平等因素，对重新入职员工的底薪进行个别调整。这种调整可能是上调也可能是下调，具体取决于公司的内部政策和实际情况。

三. 法律法规保障

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是初次入职还是重新入职，只要其提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：如果公司未按照劳动合同或法律规定支付底薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

我的观点：比亚迪离职后再入职的员工，其底薪的确定并非一成不变，而是需要根据实际情况进行灵活处理。在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的工资权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。