针对您提出的“比亚迪正常离职1年半再入职是否可以重新谈待遇”的问题，这主要涉及到的是劳动法中关于重新入职员工待遇的相关规定以及企业内部的政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动法并没有明确规定员工离职后再次入职时必须维持原待遇或可以重新谈判待遇。这主要取决于企业内部的规章制度以及双方协商的结果。因此，当您考虑再次入职比亚迪时，您的待遇问题将主要受到比亚迪公司政策以及您与公司在入职时达成的协议的影响。

其次，从企业实践的角度来看，许多企业在员工再次入职时，会根据员工之前的工作表现、市场薪资水平、公司当前的发展状况以及岗位需求等多方面因素来综合考虑员工的待遇。如果您在之前的工作中表现优秀，且市场薪资水平有所上升，或者公司当前对该岗位的需求较为迫切，那么您在再次入职时重新谈判待遇的可能性就会相对较大。

然而，也需要注意到，企业并不是必须接受您提出的待遇要求。如果您的要求超出了公司的预算范围或者与公司的薪酬体系不符，公司可能会拒绝您的要求或者提出其他的补偿方案。

因此，我建议您在考虑再次入职比亚迪时，可以先了解公司的薪酬体系和当前的市场薪资水平，然后结合自己的实际情况和期望，与公司进行坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以表达自己的诉求和期望，同时也要尊重公司的决定和考虑。如果双方能够达成一致，那么您就可以在新的岗位上开始新的工作；如果无法达成一致，那么您也可以考虑其他的工作机会。

总的来说，比亚迪正常离职1年半再入职时是否可以重新谈待遇，并没有一个固定的答案。这主要取决于您与公司之间的协商和沟通结果。希望以上解答能够对您有所帮助。