公司询问你想要多少赔偿金，通常是想了解你的赔偿期望，以便进行后续的协商和处理。这种情况可能涉及多个方面的考量，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司角度
协商准备：
- 公司可能希望了解你对赔偿的具体期望，从而在协商过程中有一个明确的起点。这有助于双方更快地找到一个双方都能接受的赔偿方案，避免长时间的拉锯战。
成本控制：
- 公司也会考虑自身的成本承受能力。通过询问你的赔偿期望，公司可以评估赔偿金额是否在其预算范围内，从而做出相应的决策。
法律合规：
- 公司需要确保赔偿金额符合相关法律法规的规定。询问你的赔偿期望，有助于公司了解你的诉求是否合理，以及是否需要进一步咨询法律专业人士或进行法律评估。
二、员工角度
明确诉求：
- 你可以借此机会明确自己的赔偿诉求。在回答公司时，你可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，提出一个合理的赔偿金额。
了解权益：
- 通过与公司沟通赔偿金额，你可以更好地了解自己的权益和应得的赔偿。这有助于你在后续的协商过程中保持主动，确保自己的权益得到充分保障。
三、赔偿金额的确定依据
在回答公司关于赔偿金额的问题时，你可以参考以下赔偿项目和标准来确定自己的赔偿期望：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险费，则此部分费用由公司承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助（如构成伤残）：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括护理费（若生活不能自理）、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、建议与注意事项
合理评估：
- 在提出赔偿期望时，请务必根据自己的实际情况和法律法规的规定进行合理评估。避免提出过高或过低的赔偿金额，以免影响协商的顺利进行。
保留证据：
- 请务必保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将在后续的协商和诉讼过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果你对赔偿金额的计算或协商过程存在疑问或困惑，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司询问你想要多少赔偿金是协商过程中的一个正常环节。你可以根据自己的实际情况和法律法规的规定提出一个合理的赔偿期望，并保留好相关证据和文件以备后续使用。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。