公司同时签订兼职和全日制两份合同，这种做法通常是不合规的，且可能隐藏着公司的一些特定意图，以下从多个角度进行分析：

1. 规避法律责任与义务：

   • 全日制合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，全日制员工享有较为全面的劳动权益，如最低工资保障、社会保险缴纳、带薪休假、加班费等。公司需承担相应的法律责任和义务。
   • 兼职合同：兼职员工（非全日制员工）的劳动权益相对较少，公司可能试图通过签订兼职合同来规避对全日制员工应承担的部分法律责任和义务，如减少社会保险缴纳、不提供带薪休假等。
   • 风险：这种做法可能构成对劳动法律法规的违反，一旦被发现，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，甚至可能引发劳动争议和诉讼。

2. 灵活用工与成本控制：

   • 灵活用工：公司可能出于灵活用工的考虑，希望根据业务需求随时调整员工的工作时间和工作量。通过签订两份合同，公司可以在形式上保持员工的“兼职”状态，以便在需要时减少或增加其工作时间。
   • 成本控制：兼职员工的薪酬和福利通常低于全日制员工，公司可能试图通过这种方式降低人力成本。然而，这种做法可能损害员工的合法权益，导致员工不满和流失。
   • 建议：公司应通过合法途径实现灵活用工和成本控制，如与员工协商一致后签订灵活用工协议、采用非全日制用工形式等，并确保员工的合法权益得到保障。

3. 税务筹划与避税：

   • 税务筹划：公司可能试图通过签订两份合同来优化税务筹划，减少税负。例如，将部分薪酬以兼职合同的形式支付，以降低社会保险费用和所得税的缴纳基数。
   • 避税风险：然而，这种做法可能构成偷税漏税行为，一旦被税务机关查处，公司将面临严重的税务处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 合规建议：公司应遵守国家税收法律法规，通过合法途径进行税务筹划，如利用税收优惠政策、合理调整薪酬结构等。

4. 员工权益保护与法律风险：

   • 员工权益：员工在签订两份合同时，可能并不清楚自己的权益和义务，容易受到公司的误导和剥削。例如，公司可能以兼职合同为由拒绝支付加班费、社会保险等费用。
   • 法律风险：一旦员工发现自己的权益受到侵害，可能会向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁和诉讼。这将给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
   • 保护建议：员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或发现公司存在违法行为，应及时向劳动行政部门咨询或投诉。

总结与建议：

公司同时签订兼职和全日制两份合同的做法通常是不合规的，且可能隐藏着规避法律责任、灵活用工与成本控制、税务筹划与避税以及员工权益保护与法律风险等多重问题。作为公司，应遵守国家法律法规，通过合法途径实现用工管理和成本控制；作为员工，应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。