工作签合同签三份合同，通常是为了满足不同方面的需求和保障，以下从几个角度为你详细解释：
用人单位留存：
- 用人单位需要保留一份合同，作为与员工建立劳动关系的法律凭证。这份合同对于用人单位来说至关重要，它记录了员工的个人信息、工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，是用人单位进行人事管理、薪资发放、绩效考核等工作的基础依据。
- 同时，在发生劳动争议时，这份合同也是用人单位维护自身权益的重要证据。
员工个人留存：
- 员工也需要保留一份合同，以便随时查阅自己的权益和义务。合同中明确规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款，员工可以通过这份合同了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。
- 例如，如果用人单位未按照合同约定支付薪资或提供社会保险，员工可以依据合同向用人单位提出异议或寻求法律援助。
劳动部门或相关机构备案：
- 在某些情况下，用人单位还需要将一份合同提交给劳动部门或相关机构进行备案。这是为了确保劳动关系的合法性和规范性，便于劳动部门进行监管和检查。
- 备案合同也是劳动部门处理劳动争议、进行劳动仲裁或诉讼时的重要依据。如果发生劳动争议，劳动部门可以通过查阅备案合同来了解双方的权利和义务，从而做出公正的裁决。
从法律角度来看，签订三份合同也是符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”虽然法律并未明确规定必须签订三份合同，但实践中为了满足不同方面的需求和保障，签订三份合同已成为一种常见做法。
此外，还需要注意的是：
- 确保三份合同的内容完全一致，避免出现内容不一致或矛盾的情况。
- 合同签订后，双方应妥善保管自己的合同文本，避免丢失或损坏。
- 如果合同内容发生变更或补充，应及时签订书面协议并保留好相关证据。
最后，如果你在工作签订合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。