针对保险公司新人未过培训期投诉分公司不成立的情况，新人可能会面临以下处理方式，我将结合法律实务经验为您详细分析：

1. 培训期合同性质与解除权
   若新人与分公司签订的是劳动合同，且培训期属于试用期范畴，根据《劳动合同法》第39条，分公司可因新人不符合录用条件（如未通过培训考核）单方解除合同，但需满足：

   • 录用条件已明确告知新人（如培训大纲、考核标准）；
     
   • 考核结果有客观证据支持（如考试记录、实操评估）；
     
   • 在试用期内书面通知解除（逾期则可能构成违法解除）。
     若分公司未履行上述程序，新人可主张违法解除赔偿金（2N）。

2. 投诉不成立的法律后果
   若新人向监管部门（如银保监会）或劳动监察部门投诉分公司“不成立”（如未依法签订合同、拖欠工资等），但投诉内容缺乏证据支持，可能面临：

   • 投诉被驳回：监管部门经调查后认定分公司无违法行为，投诉不成立；
     
   • 反诉风险：若新人恶意投诉（如捏造事实），分公司可依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权，要求赔礼道歉或赔偿损失；
     
   • 劳动关系存续影响：投诉本身不直接导致劳动关系解除，但若新人因此拒绝配合工作，分公司可依据规章制度处理（如警告、辞退）。

3. 新人可采取的救济措施
   若新人认为分公司处理不当，可依法维权：

   • 劳动仲裁：主张未签合同双倍工资、违法解除赔偿金、拖欠工资等；
     
   • 行政投诉：向劳动监察部门举报分公司未缴纳社保、超时加班等违法行为；
     
   • 证据固定：保存培训通知、考核记录、工资条等材料，避免因证据不足败诉。

建议：新人应优先通过书面形式与分公司沟通，明确诉求（如要求出具解除证明、支付补偿），并留存沟通记录。若协商无果，可携带劳动合同、培训材料等证据向当地劳动仲裁委申请仲裁。如有复杂情况（如涉及竞业限制、服务期协议），可进一步向我咨询具体法律策略。