结论：员工不可以不应诉，公司和员工都应当积极应诉，以维护自身合法权益。

详细分析：

1. 员工为何不能不应诉：

   • 在民事诉讼中，被告方（包括公司和员工）都有义务对原告的起诉进行回应，即应诉。如果员工选择不应诉，法院可能会根据原告提供的证据和陈述，直接作出对员工不利的判决，这被称为“缺席判决”。
   • 员工作为案件的一方，有权了解起诉内容，提出自己的抗辩和证据，以维护自己的合法权益。不应诉意味着放弃了这些权利，可能导致不必要的法律后果。

2. 公司应诉的必要性：

   • 公司作为被告之一，同样有义务对原告的起诉进行回应。公司应诉可以展示其对法律程序的尊重，以及维护自身合法权益的决心。
   • 通过应诉，公司可以了解原告的诉求和证据，提出自己的抗辩和反证，从而有可能影响法院的判决结果。
   • 如果公司不应诉，同样可能面临缺席判决的风险，这可能对公司的声誉和财务状况产生不利影响。

3. 员工和公司应诉的策略：

   • 收集证据：员工和公司都应积极收集与案件相关的证据，包括合同、交易记录、通信记录等，以支持自己的抗辩。
   • 寻求法律帮助：由于法律程序复杂，员工和公司都可以考虑聘请专业律师来协助应诉。律师可以提供法律咨询、起草法律文件、代表出庭等服务，帮助员工和公司更好地应对诉讼。
   • 积极沟通：在诉讼过程中，员工和公司可以与原告进行积极沟通，尝试通过和解或调解等方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工和公司都积极应诉，并提供了充分的证据和抗辩，法院可能会根据事实和法律作出公正的判决。
   • 如果员工或公司选择不应诉或应诉不充分，法院可能会根据原告提供的证据和陈述作出缺席判决，这可能导致员工或公司承担不利的法律后果。

建议：

• 员工和公司都应认真对待诉讼，积极应诉，以维护自身合法权益。
• 在应诉过程中，员工和公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
• 员工和公司也可以考虑与原告进行和解或调解，以减少诉讼成本和时间。

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